人力资源经理
岗位职责：
1.配合人力资源总监编制建立薪酬福利体系和制度；
2.核算员工绩效；
3.制度及完善公司培训制度；
4.开发培训渠道和课程等资源，负责内部培训师队伍、课程体系和外部培训专家库的建立；
5.根据年度培训计划安排，咨询、联系、考察、选择培训合作机构，组织培训计划的实施及培训效果的评估、跟踪和改进。 
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、人事心理学专业优先；
2.五年以上人力资源薪酬绩效及培训工作经验，其中三年以上房地产企业工作经验；
3.需具备人力资源专业知识，精通绩效管理、培训模块；
4.良好的沟通能力，抗压能力强，工作踏实、细心。
工作地点：吉林省梅河口市