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猎头收费标准为什么这么贵? 直到现在依然有人对猎头的认知是中介的形式,有些行业不接触猎头,对猎头的了解也是少之又少。只知道猎头收费标准贵,自己内部有HR为何还要花费高价请猎头来招聘呢?这也是一些企业疑惑点,接下来就来一起看看猎头收费标准为什么这么贵?猎头收费标准虽说贵,但猎头也是有自己的价值,猎头收费标准之所以贵,就是猎头的价值正

2024-05-24

猎头有哪些谈判技巧 猎头在进行谈判时,可以采用以下几种技巧来提高成功率:倾听和共鸣:多倾听候选人的意见,使用候选人的语言进行沟通,找到共同话题,这样可以建立起信任和理解。同理心:在谈判中运用同理心,理解候选人的需求和顾虑,不要仅仅为了完成KPI而推荐人选。诚恳的态度:在薪资谈判时,保持诚恳的态度,不应承诺不切实际的薪资增长

2024-05-22

什么样的HR适合转猎头 1、重本/大厂的年轻HR。好好在大厂卷才是正途。从HR发展路径看,正常人可以互联网卷到阿里P6-7的对应职级,这个职级一年五六七八十万,秒杀90%的猎头,如果你有信心在猎头行业卷到前5-10%,你在大厂也不会差的。以年薪最高的互联网和金融行业为例,年包100W,要减去股票和年终,月薪一般在40-60K,乘以12-13个月,乘以20-23

2024-05-20

如何做好背调?背调话术有哪些? 背调即背景调查,是企业方通过HR或者猎头对候选人或者员工所作的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。在求职者入职前企业都会对其进行背景调查,背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以猎头对于掌握背景调查的方法很重要,下面分享一套术语。1.您好,请问是**女士/先生吗?2.我是**猎头公司背调

2024-05-13

为什么猎头比HR更有招聘效率 猎头即为企业物色人才的人,是帮助优秀企业找到需要的人才,一般是针对高端职位的。而HR是企业的代表,直接服务于企业内部,负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。既然我们已经明确了双方的区别,那么同样做招聘,猎头比HR更快招到人的原因到底是什么

2024-05-10

猎头如何协助人才和企业谈薪 作为猎头顾问,可以通过以下方式协助人才和企业进行薪酬谈判:1. 了解市场行情:了解相关行业和职位的薪酬水平,包括基本工资、福利和奖金等。通过市场调研和行业内的关系网络,获取准确的薪酬信息,以便能够为人才和企业提供合理的建议。2. 分析人才价值:评估人才的能力、经验和潜力,以及他们在企业中的价值和贡献。通过

2024-05-08

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海南猎头招聘研发中心是为了进一步深入贯彻落实总书记坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,牢牢把握“四个面向”战略方向,全面推进“百万人才进海南”战略,奋力开创海南自由贸易港人才事业发展新局面而设立的高级人才招聘机构。
    海南猎头招聘研发中心是中国人力资源开发研究会会员单位,《人力资源》杂志特约编辑单位,在一批国内著名人力资源专家(包含国务院特殊津贴获得者)指导下,参与了人社部猎头行业规范《高级人才猎聘标准》的编制工作。也多次参与地区性《人力资源白皮书》《人力资源蓝皮书》中的高级人才猎聘部分的编辑工作。为规范猎头行业标准,促进猎头行业进一步发展做出了工作。

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