| 职位调研表2.0版 | ||||
| 调研类别 | 首要调研项目 | 调研内容 | 辅助调研项目 | 调研内容 |
| 企业信息 | 1.公司背景及融资情况 | 产业上下游 | ||
| 2.公司产品或项目 | 服务的客户规模及使用现状 | |||
| 3.公司规模及人员规模 | 注册资金 | |||
| 4.市场地位 | 企业文化 | |||
| 5.公司周边环境及地理优势 | 组织架构 | |||
| 其他 | ||||
| 基本信息 | 6.职位名称 | 职位产生的原因？ | ||
| 7.职责描述 | 高一级别或者第一级别的人可以推荐么？ | |||
| 8.任职要求 | 所在事业部门或业务板块 | |||
| 9.职位是新增还是替换？ | 如果招聘多人，在职责上有什么不同？ | |||
| 10.是否可以给其他的职位名称 | 是第一学历还是最高学历？ | |||
| 11.所在部门 | 相关专业是指哪些专业？ | |||
| 12.需要招聘的人数 | 可接受的年龄范围（最大） | |||
| 13.学历要求 | 相关其他证书可以么？ | |||
| 14.专业要求 | ||||
| 15.最期望的年龄范围（小） | ||||
| 16.证书要求 | ||||
| 17.工作年限以及相同岗位年限 | ||||
| 18.以上5个要求那些是硬性要求 | ||||
| 19.项目经验要求 | ||||
| 20.职位所需核心的三点技能要求是什么？ | ||||
| 21.特殊技术、技能要求 | ||||
| 22.候选人到岗后最需要完成的三件事是什么？ | ||||
| 23.希望候选人来自哪些公司？ | 这些公司里面的什么职位的人？ | |||
| 其他 | ||||
| 雇主卖点 | 24.去年的营业额是多少 | |||
| 25.最近的市场业绩和表现如何 | ||||
| 26.有负面信息吗？ | 有哪些？如何应对？ | |||
| 27.能够吸引候选人选择贵司的三个主要原因是？ | ||||
| 28.职位的晋升空间 | ||||
| 29.候选人到岗后3个月、6个月、一年需要达成什么目标 | ||||
| 其他 | ||||
| 用人部门直线经理信息 | 30.姓名（或者称谓） | |||
| 31.性别 | ||||
| 32.职称 | 职责范围 | |||
| 33.汇报对象 | ||||
| 34.背景 | 性格 | |||
| 35.喜好什么类型的人？ | ||||
| 其他 | ||||
| 软性要求 | 36.你需要这个候选人有怎样的工作风格以及性格要求？ | 为什么？ | ||
| 组织架构 | 37.汇报对象的职称或职级 | 有其他汇报对象么，双实线还是虚实汇报？ | ||
| 38.部门下属人数 | 对应的层级和职责 | |||
| 39.平行配合的部门 | 规模以及部门职责 | |||
| 其他 | ||||
| 职位紧急度 | 40.职位已经开放了多久？ | |||
| 41.职位的紧急程度如何？ | ||||
| 42.理想的入职日期是？ | ||||
| 43.面试环节可以同时见多个面试官么？ | ||||
| 44.有考虑过其他方式么，如内部招聘？ | 如果找不到人怎么办？ | |||
| 45.有推荐最快什么时候有反馈（面试）？ | ||||
| 46.现在有候选人在流程中吗？ | 到达什么阶段了？ | |||
| 其他 | ||||
| 面试流程 | 47.总共有几轮？ | |||
| 48.分别要见谁？ | ||||
| 49.异地候选人怎么面试？ | ||||
| 50.异地候选人面试费用报销吗？ | ||||
| 51.推荐简历后反馈周期及面试周期？ | ||||
| 其他 | ||||
| 之前面试或录用 候选人信息 | 52.之前有offer过人么？ | 什么背景，为什么没成功？ | ||
| 53.您之前面试过多少候选人？ | 结果如何，最主要不合适的原因是什么？ | |||
| 其他 | ||||
| 薪资信息 | 54.年薪范围 | 可以突破吗？ | ||
| 55.薪酬组成 | ||||
| 56.固定部分范围 | ||||
| 57.奖金占比 | 绩效考核重点指标是什么？ | |||
| 58.其他福利 | ||||
| 59.平均增长周期和幅度 | ||||
| 其他 |