- 16PF 卡特尔16种人格因素测试
- 360-degree appraisal 360度评估
- 360-degree feedback 360度反馈
- 7S 7S原则/模型
- New 7S 新7S原则/模型
- 80/20 principle 80/20 法则
- AAR-After Action Review 行动后学习机制
- Ability Test 能力测试
- Ability of Manager 管理者的能力
- Absence Management 缺勤管理
- Absence rate 缺勤率
- Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤
- Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守
- Absenteeism 缺勤
- Accelerating Premium 累进奖金制
- Accident Frequency 事故频率
- Accident Insurance 意外伤害保险
- Accident Investigation 事故调查
- Accident Loss 事故损失
- Accident Prevention 事故预防
- Accident Proneness 事故（频发）倾向
- Accident Severity 事故严重程度
- Accident Severity Rate 事故严重率
- Accident Work Injury 工伤事故
- Achievement Need 成就需求
- Achievement Test 成就测试
- Action Learning 行动（为）学习法
- Action Research 行动研究
- Active Practice 自动实习
- Adjourning 解散期 解散阶段
- Administer 管理者
- Administrative Level 管理层次
- Administrative Line 直线式管理
- ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法
- Adventure learning 探险学习法
- Adverse Impact 负面影响
- Advertisement Recruiting 广告招聘
- Affective Commitment 情感认同
- Affiliation Need 归属需求
- Affirmative Action 反优先雇佣行动
- Age Composition 年龄结构
- Age Discrimination 年龄歧视
- Age Retirement 因龄退休
- Agreement Content 协议内容
- ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型
- Allowance 津贴
- Alternative Ranking Method 交替排序法
- Amoeba Management 变形虫式管理
- Analytic Approach 分析法
- Annual Bonus 年终分红
- Annual Leave 年假
- Annuity/Pension 退休金
- Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
- Application Blank 申请表
- Appraisal Feedback 考评反馈
- Appraisal Interview 考评面谈
- Appraisal Standardization 考评标准化
- Appraiser Training 考评者培训
- Apprenticeship Training 学徒式培训
- Arbitration/Mediation 仲裁
- Assessment Center 评价中心
- ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统
- Attendance 考勤
- Attendance Incentive Plan 参与式激励计划
- Attendance Rate 出勤率
- Attitude Survey 态度调查
- Attribution Theory 归因理论
- Audiovisual Instruction 视听教学
- Authority 职权
- Availability Analysis 可获性分析
- Availability Forecast 供给预测
- Background Investigation 背景调查
- Balance-Sheet Approach 决算表平衡法
- Bargaining Issue 谈判问题
- BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法
- Basic Skill 基础技能
- Behavior Modeling 行为模拟
- Behavior Modification 行为矫正疗法
- Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试
- Behavioral Rating 工作方式考核法
- BEI-behavior event interview 行为事件访谈法
- Benchmark Job 基准职位
- Benchmarking Management 标杆管理
- Benefit Plan 福利计划
- Benefit/Welfare 福利
- BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格
- Biological Approach 生物型工作设计法
- Board Interview 会议型面试
- BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
- Borter-Lawler’s theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
- Bottom-Line Concept 底线概念
- Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构
- Bounded Rationality 有限理性
- Brainstorm Ideas 头脑风暴法
- Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构
- BSC-balanced scorecard 平衡计分卡
- Burnout 精力耗尽
- Business Necessity 经营上的必要性
- Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
- CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导
- Campus Recruiting 校园招聘
- Candidate-Order Error 侯选人次序错误
- Career Anchors 职业锚/职业动机
- Career Counseling 职业咨询
- Career Curve 职业曲线
- Career Cycle 职业周期
- Career Development Method 职业发展方法
- Career Path 职业途径
- Career Path Information 职业途径信息
- Career Planning 职业规划
- career plateau 职业高原
- Career Stage 职业阶段
- Career Training 专业训练 职业训练
- Career-Long Employment 终身雇佣制
- Case Studay Training Method 案例研究培训法
- CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训
- Central Tendency 居中趋势
- CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型
- CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO培训评估模式
- CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术
- Classification Method 分类法
- Classroom Training 课堂培训
- Closed Shop 闭门企业
- CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导
- Coaching 辅导 教练
- Co-Determination 共同决策制
- Coercive Power 强制权力
- Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
- Cohesiveness 凝聚力
- Colleague Appraisal 同事考评
- Collective Bargaining 劳资谈判
- Comparable Worth 可比价值
- Comparative Appraisal Method 比较评估法
- Compensable Factor 报酬要素
- Compensation Benefit 薪酬福利
- Compensation Committee 报酬委员会
- Compensatory Time Off 补假
- Competence-Based Interview 基于能力的面试
- Competency Assessment 能力评估
- Competency 胜任特征
- Competency Model 胜任特征模型
- Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练
- Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资
- Complex 情结
- Compressed Workweek 压缩工作周
- Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁
- Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
- Computerized Forecast 电脑化预测
- Conceptual Skill 概念性技能
- Conciliation 调解
- Concurrent Validity 同期正当性
- Conference Method 会议方法
- Conflict 冲突
- Conflict Management 冲突管理
- Construct Validity 结构效度
- Constructive Discharge 事实上的解雇
- Content Validity 内容效度
- Contractual Right 契约性权利
- Contrast Error 比较性错误
- Contributory Plan 须付费的退休金计划
- Coordination Training 合作培训
- Copayment 共同付费
- Core Competency 核心竞争力
- Core Value 核心价值观
- Core Worker 核心员工
- Core Workforce 核心工作团队
- Corporate Culture 企业文化
- Corporate Identity 企业识别
- Corporate Image 企业形象
- Correlation Analysis 相关分析
- Cost Per Hire 单位招聘成本
- Criterion-Related Validity 标准关联效度
- Critical Job Dimension 关键性工作因子
- Cross-Functional Training 跨功能训练
- Cross-Training 岗位轮换培训
- Culture Shock 文化冲突
- Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤
- Cutoff Score 录用分数线
- Cyclical Variation 循环变动
- Decertification 取消认可
- Defined Benefit Plan 固定收益制
- Delphi Analysis 德尔菲分析
- Deutero Learning 再学习
- Differential Piece Rate 差额计件工资
- Dimission 离职
- Dimission Interview 离职面谈
- Dimission Rate 离职率
- Disciplinary Action 纪律处分
- Discriminant Analysis 判别分析
- dismissal reason 解雇理由
- disparate impact 差别性影响
- disparate treatment 差别性对待
- distribute bonus/profit sharing 分红
- distributive bargaining 分配式谈判
- distributive justice 分配公正
- diversity management 多样性管理
- diversity training 多样化培训
- division structure 事业部结构
- Double-Loop Learning 双环学习
- Downsizing 裁员
- DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法
- Dual Career Path 双重职业途径
- dust hazard 粉尘危害
- EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划
- Early Retirement 提前退休
- Early Retirement Factor 提前退休因素
- Early Retirement Window 提前退休窗口
- Earnings 薪资
- Economic Strike 经济罢工
- Education 学历
- Education Subsidy 教育津贴
- EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会
- EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会
- Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素
- Effect Factors of Development 开发影响因素
- Effective Coaching Technique有效的训练方法
- Effective Working Hour 有效工时
- Efficiency of Labor 劳动效率
- Efficiency Wage 效率工资
- Ego-Involvement 自我投入
- E-Learning 网络化学习
- Election Campaign 选举活动
- Electronic Meeting 电子会议
- Emotional Appeal 感召力
- Employee Attitude Surveys 员工态度调查
- Employee Career Management 员工职业生涯管理
- Employee Consultation Services 员工咨询服务
- Employee Equity 员工公平
- Employee Leasing 员工租借
- Employee Involvement 员工参与
- Employee Manual 员工手册
- Employee Orientation 员工向导
- Employee Ownership 员工所有制
- Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》美
- Employee Potential 员工潜能
- Employee Referral 在职员工推荐
- Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》美
- Employee Safety and Health 员工安全和健康
- Employee Security 员工安全
- Employee Security Measures 员工安全措施
- Employee Self-Service 员工自助服务
- Employee Services Benefits 员工服务福利
- Employee Skill 员工技能
- Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托
- Employee Surplus 员工过剩
- Employee Survey 员工测评
- Employee Training Method 员工培训方法
- Employee Turnover 员工流动
- Employee Turnover Rate 员工流动率
- Employee Under Training 受训员工
- Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计
- Employees Bonus 雇员红利
- Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为
- Employment 雇用
- Employment Agency 职业介绍所
- Employment Application Form 应聘申请表
- Employment at will 自由就业
- Employment Consultant 招聘顾问
- Employment Contract Renewal 雇用合同续签
- Employment Diseases 职业病
- Employment History 工作经历
- Employment Objective 应聘职位
- Employment Offer/Enrollment 录用
- Employment Relationship 员工关系
- Employment Separation Certificate 离职证明书
- Empowerment 激励自主
- Entitlement 授权法
- EQ-Emotional Quotient 情感智商
- EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》
- Equal Pay For Equal Work 同工同酬
- Equity Theory 公平理论
- E-Recruit 网络招聘
- ERG theory ERG 理论
- ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理
- ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划
- ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划
- Essay Method 叙述法
- ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题
- E-Survey 电子调查
- Evaluation Criterion 评价标准
- Excellent Leader 优秀领导
- Executive Ability 执行力
- Executive Compensation 管理层薪资水平
- Executive Development Program 主管发展计划
- Executive Director 执行董事
- Executive Management 行政管理
- Executive Marketing Director 市场执行总监
- Executive Recruiters 高级猎头公司
- Executive Salaries 管理层工资
- Exempt Employee 豁免员工
- Exit Interview 离职面谈
- Expectancy Theory 期望理论
- Expectation 期望值
- Expected Salary 期望薪水
- Experimental Method 实验法
- Experimental Research 试验调查
- Expiry of Employment 雇用期满
- Exploit of HR 人力资源开发
- External Costs 外部成本
- External Employment 外部招聘
- External Environment of HR 人力资源外部环境
- External Equity 外部公平
- External Labor Supply 外部劳力供应
- External Recruiting Sources 外部招聘来源
- External Recruitment Environment 外部招聘环境
- Extra Work加班
- Extrinsic Rewards 外部奖励
- Face Validity 表面效度
- Factor Comparison Method 因素比较法
- Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》
- Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》美
- Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型
- First Impression Effect 初次印象效应
- Five-Day Workweek 每周五天工作制
- Fixed Term Appointment 固定期聘用
- Fixed Term Contract 固定任期合同
- Fixed Term Staff 固定期合同工
- FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
- Flat Organizational Structure 扁平化组织结构
- Flex Place 弹性工作地点
- Flex Plan 弹性工作计划
- flex time 弹性工作时间
- Flexible Benefits Program 弹性福利计划
- Forced Distribution Method 强制分配法
- Forced-Choice Method 强迫性选择法
- Formal Organization 正式组织
- Front-Line Manager 基层管理人员
- Full-Time 全职
- Function 职能
- Function of HRM 人力资源管理职能
- Functional Conflict Theory 冲突功能理论
- Functional Department 职能部门
- Funeral Leave 丧假
- Fundamental Attribution Error 基本归因误差
- Gain-Sharing Plan 收益分享计划
- Gang Boss 领班/小组长
- Gantt Charts 甘特图
- GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验
- General Union 总工会
- Given Role Playing 角色定位演示法
- Glass Ceiling 玻璃天花板
- Goal Conflict 目标冲突
- GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析
- Golden Handshake 黄金握别
- Golden Parachute 黄金降落伞
- Graphic Rating Scale 图尺度评价法
- Grievance Mediation 抱怨调解
- Grievance Procedure 抱怨程序
- Gross Pay/Total Payroll 工资总额
- Group Appraisal 小组评价
- Group/Team Bonus 团体/小组奖金
- Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力
- Group Life Insurance 团体人寿保险
- Group Pension Plan 团体退休金计划
- Group Piece Work 集体计件制
- Guaranteed Employment Offer 雇用信
- H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制
- H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制
- Halo Effect 晕轮效应
- Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制
- Handwriting Analysis 笔迹分析法
- Headhunting 猎头
- Health Insurance 健康保险
- H-Form/Holding Company H型结构
- Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论
- High Performance Organization 高绩效组织
- High-Performance Work System 高绩效工作系统
- HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织
- Holiday Pay 假日薪水
- Home/Family Leave 探亲假
- Horizontal Career Path 横向职业途径
- Hot Stove Rule 热炉规则
- Housing/Rental Allowance 住房补贴
- HR Generalist 人力资源通才
- HR Information System 人力资源信息系统
- HR Manager 人力资源经理
- HR Officer 人力资源主任
- HR Policy 人力资源政策
- HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构
- HRD Appraisal 人力资源开发评价
- HRD Intermediary 人力资源开发媒介
- HRD Process 人力资源开发过程
- HRD-Human Resource Development 人力资源开发
- HRM-Human Resource Management 人力资源管理
- HRP-Human Resource Planning 人力资源规划
- Human Relations Movement 人际关系运动
- Hygiene Factor 保健因素
- Hypnosis 催眠
- Ill-Health Retirement 病退
- In-Basket Training 篮中训练
- Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金
- Incentive Plan 激励计划
- Incentive-Suggestion System 奖励建议制度
- Incident Process 事件处理法
- Independent Contractor 合同工
- Indirect Financial Compensation 间接经济报酬
- Individual Incentive Plan 个人奖金方案
- Individual Income Tax 个人所得税
- Individual Interview 个别谈话
- Individual Retirement Account 个人退休账户
- Industrial Injury Compensation 工伤补偿
- Industrial Union 产业工会
- Informal Communication 非正式沟通
- Informal Organization 非正式组织
- In-House Training 在公司内的培训
- Initial Interview 初试
- Insurance Benefit 保险福利
- Internal Environment of HR 人力资源内部环境
- Internal Equity 内部公平
- Internal Growth Strategy 内部成长战略
- Internal Job Posting 内部职位公开招聘
- Internal Recruitment 内部招聘
- Internal Recruitment Environment 内部招聘环境
- Interpersonal Skill 人际交往能力
- Interview Appraisal 面谈考评
- Interview Content 面试内容
- Interview Method 访谈法
- Interview Objective 面试目标
- Interview Planning List 面试计划表
- Intrinsic Reward 内在奖励
- Jack Welch’s Management 韦尔奇式管理
- JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表
- Job 工作、职业
- Job Account 工作统计
- Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等)
- Job Aid 工作辅助
- Job Assignment 工作分配
- Job Analysis 工作分析
- Job Analysis Formula 工作分析公式
- Job Analysis Methods 工作分析方法
- Job Analysis Information 工作分析信息
- Job Analysis Process 工作分析流程
- JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法
- Job Attitude 工作态度
- Job Bidding 竞争上岗
- Job Card 工作单
- Job Characteristic 工作因素
- Job Characteristics Model 工作特性模式
- Job Classification 职位分类
- Job Clinic 职业问题咨询所
- Job Code 工作编号，职位编号
- Job Context 工作背景
- Job Description 职位描述，工作说明
- Job Design 工作设计
- Job Enlargement 工作扩大化
- Job Enrichment 工作丰富化
- Job Evaluation 工作评估
- Job-Family 工作群
- Job Identification 工作识别
- Job Involvement 工作投入
- Job Inventory 工作测量表
- Job Knowledge Test 业务知识测试
- Job Morale 工作情绪
- Job Performance 工作表现
- Job Plan 工作计划
- Job Posting 公开招聘
- Job Pricing 工作定价
- Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格
- Job Redesign 工作再设计
- Job Rotation 工作轮换
- Job Satisfaction 工作满意度
- Job Security 工作安全感
- Job Scope 工作范围
- Job Sharing 临时性工作分担
- Job Specialization 工作专业化
- Job Specification 工作要求细则
- Job Standard 工作标准
- Job Stress 工作压力
- Job Surrounding 工作环境
- Job Time Card 工作时间卡
- Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺
- Job-hop 跳槽频繁者
- Job-posting system 工作告示系统
- JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》
- J?S?Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论
- Junior Board 初级董事会
- Johari Window 约哈瑞窗户
- Just Cause 正当理由
- Karoshi 过劳死
- Keogh Plan 基欧计划
- KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标
- Kirkpatrick’s Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型
- Knowledge Database 知识数据库
- Knowledge Management 知识管理
- KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度
- Labor Clause 劳工协议条款
- Labor Condition 劳动条件
- Labor Contract 劳动合同，雇佣合同
- Labor Contract Renewal 劳动合同续签
- Labor Cost 劳动成本
- Labor Demand Forecast 劳动力需求预测
- Labor Discipline 劳动纪律
- Labor Dispute 劳动纠纷
- Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所
- Labor Handbook 劳动手册
- Labor Insurance 劳保
- Labor Laws 劳动法
- Labor Management Relations Act 《劳动关系法》
- Labor Market 劳动力市场
- Labor Protection 劳动保护
- Labor Rate Variance 工资率差异
- Labor Redundance 劳动力过剩
- Labor Relation 劳动关系
- Labor Relation Consultant 劳工关系顾问
- Labor Relations Process 劳工关系进程
- Labor Reserve 劳动力储备
- Labor Shortage 劳动力短缺
- Labor Stability Index 人力稳定指数
- Labor Wastage Index 人力耗损指数
- Labor/Trade Union 工会
- Labor/Working Hour 人工工时
- Labor-Management 劳动管理
- Lateral Communication 横向沟通
- Lateral Thinking 横向思维
- Layoff 临时解雇
- Layoff Process 临时解雇程序
- Leader Attach Training 领导者匹配训练
- Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法
- Leader-Member Exchange Theory 领导者-成员交换理论
- Leader-Member Relation 上下级关系
- Leader-Participation Model 领导参与模式
- Leadership 领导能力
- Learning Curve 学习曲线
- Learning Organization 学习型组织
- Learning Performance Test 学习绩效测试
- Legitimate Power 合法权力
- Level-to-Level Administration 分级管理
- Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论
- Life Insurance 人寿保险
- Likes and Dislikes Survey 好恶调查表
- Limitation Factors of PA 考评的限制因素
- Line Manager 直线经理
- Line Authority 直线职权
- Line-Staff Relationship 直线参谋关系
- Line Structure 直线结构
- Loaned Personnel 借调人员
- Lockout 停工 闭厂
- Locus of Control 内外控倾向
- Long Term Trend 长期趋势
- Long-Distance Education 远程教育
- Long-Range Strategy 长期策略
- Long-Term Contract 长期合同
- Lower Management 基层管理
- Lower-Order Need 低层次需求
- Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金
- Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划
- Managed Care 有控制的医疗保健
- Management As Porpoise 海豚式管理
- Management Assessment Center 管理评价中心
- Management by Walking About 走动管理
- Management Development 管理层开发
- Management Development of IBM IBM的管理层开发
- Management of Human Resource Development 人力资源开发管理
- Management Psychology 管理心理学
- Management Right 管理权
- Management Risk 管理风险
- Management Tool 管理工具
- Management Training 管理培训
- Managerial Art 管理艺术
- Managerial Authority 管理权威
- Managerial Function 管理职能
- Managerial Grid Theory 管理方格理论
- Mandated Benefit 强制性福利
- Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目
- Marital Status 婚姻状况
- Market Price 市场工资
- Markov Analysis 马尔可夫分析过程
- Marriage Leave 婚假
- Massed Practice 集中练习 集中学习
- Matrix Structure 矩阵结构
- MBO-Management By Objective 目标管理
- MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯—布里格个性类型测量表
- Mc-Clelland’s Theory of Needs 麦克里兰需要理论
- McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法
- Mechanistic Approach 机械型工作设计法
- Mediator/Negotiator 调解人
- Medical Insurance 医疗保险
- Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检
- Membership Group 实属群体
- Mental Ability Test 逻辑思维测试
- Mentor 指导者
- Mentoring 辅导制
- Mentoring Function 指导功能
- Merit Pay 绩效工资
- Merit Raise 绩效加薪
- Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式
- Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段
- Minimum Wage 最低工资
- Mission Installation Allowance 出差津贴
- Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法
- Motivation 激励
- Motivational Approach 激励型工作设计法
- Motivational Factor 激励因素
- Motivational Pattern 激励方式
- Motivation-hygiene Theory 激励保健论
- MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数
- Multidivisional Structure M型结构
- Multimedia Technology 多媒体技术
- Multiple Cutoff Model 多切点模式
- Multiple Hurdle Model 跨栏模式
- National Culture 民族文化
- National Union (国家)总工会
- Needs Assessment 需求评估
- Negligent Hiring 随意雇佣
- Nepotism 裙带关系
- Network Career Path 网状职业途径
- Networking 网络化（组织）
- NGT-Nominal Group Technique 群体决策法
- No Financial Compensation 非经济报酬
- Noncontributory Plan 非付费退休金计划
- Nondirective Interview 非定向面试
- Nondiscrimination Rule 非歧视性原则
- Nonexempt Employee 非豁免的员工
- Nonverbal Communication 非言语沟通
- No-Pay Study Leave 无薪进修假期
- Normal Retirement 正常退休
- Normative Analysis 规范分析法