猎头服务合作协议书
 
甲 方（委托方）：
地 址：
 
乙 方（受托方）：
地 址：
 
甲、乙双方本着互利互惠、平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为搜索、甄选、推荐各类种人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守：
              

• 合同有效期：从     年   月   日至      年   月   日。
• 甲方的权利与义务

1. 甲方必须向乙方提供本企业营业执照复印件、公司简介、委托招聘的相关信息。
2. 甲方应按乙方要求提供所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性，所提要求及待遇标准，必须按标额执行。如在委托期内，寻猎需求有任何更改应及时通知乙方。
3. 甲方负责对乙方提供的候选人资料进行筛选，对符合初选条件的人，乙方负责协调候选人到甲方进行面试。

   4.如甲方发现乙方提供的人选资料与其他招聘渠道所提供的资料重合时，且甲方从乙方处获得候选人姓名、联系信息之前，或要求乙方安排候选人面试之前，应在收到乙方人选资料后 5个工作日内提出申明，并出具相关的资料证明，否则即视为认可。
      5.甲方按照公司的相关面试流程对乙方推荐的候选人进行面试，在面试流程结束后，5个工作日内告知乙方面试结果。

1. 甲方按时向乙方支付服务费。

7.在本协议有效期内或本协议终止后十二个月内，甲方聘用乙方推荐的人才的，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第3条规定向乙方支付服务费。甲方聘用乙方推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，应向乙方支付服务费的两倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推荐人才的年薪视为30万元，甲方不得对此提出任何异议。若乙方发现其推荐的人才的年薪高于30万元，以实际年薪金额计算服务费。

• 乙方的权利与义务

1. 乙方在双方签订委托招聘服务合同后，明确招聘岗位后，寻访和物色工作全面正式开始，并且在10个工作日内向甲方提交拟推荐合适人选的综合推荐报告。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选者与甲方面谈具体事宜，同时提供全程协助及引导性服务。特殊需求、定向寻访或超高端岗位，可根据双方约定另行确认推荐周期。
2. 乙方须对拟推荐的候选人进行面试，并核实相关文凭，资格证书、工作经历等相关信息。
3. 在约定时间内，将最佳候选人真实资料提交给甲方。
4. 在约定时间内为甲方寻访到合适人才并协助甲方和候选人签署劳动合同。
5. 乙方每两周提供甲方一份《委托职位猎寻工作进度表》，让甲方及时了解人才猎寻的进度；如在10个工作日后还没提供相应的候选人资料，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。
6. 在甲方对人选产生明确的录用意向之后，应甲方要求，乙方需对人选作背景调查。
7. 乙方在人员推荐到位后，有责任加强与甲方的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关管理建议和咨询。
8. 代甲方礼貌通知未被录取的候选人。
9. 对甲方公司的基本情况、招聘信息严格保密。

10.在本协议有效期内或本协议终止后十二个月内，在甲方与乙方寻访推荐成功的人才,乙方不将其推荐给其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔原协议标准的两倍的违约金，且乙方推荐人才的年薪视为30万元，乙方不得对此提出任何异议。若甲方发现其推荐的人才的年薪高于30万元，以实际年薪金额计算服务费。

1. 乙方承诺自签订合约之日起在合同期内不推荐任何甲方人才到其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔人民币一万元整。
2. 乙方承诺自签订合约之日起不把推荐给甲方的人才，同时推荐给其他客户，甲方表示暂时不会录用的人才除外。

 

• 费用标准及收费方式：

1. 收费标准：

在合同期内，针对每一个招聘岗位，甲方每录用到一名候选人，甲方应按照以下计费方式向乙方支付相应猎头招聘服务费。

年薪（RMB）	猎头服务费（RMB）	保证期
10万以下	年薪×20%	三个月
10万（含）以上	年薪×20%	四个月

（备注：年薪指正式录用后薪金，包括税前基本工资、津贴、提成、奖金等）。

1. 收费程序：

1）首期：鉴于甲乙双方合作关系，乙方免收前期寻访费。
2）二期：候选人上班报到之日起，甲方应在五个工作日内向乙方付清全部猎头服务费的60%，即人民币        元。
3）三期：候选人入职满三个月后，甲方应在五个工作日内向乙方付清全部费用余额。
4)如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用×1%×迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。
 5）当人才税前年薪×20%＜人民币贰万伍仟元整时，服务费为人民币贰万伍仟元整；并年薪不低于乙方提供的《候选人推荐报告》所标注的目前薪资。
    销售类职位，奖金部分无法计算的，年薪按14薪计，即税前年薪=转正税前基本月薪×14
付款方式：
现金或转账(暂不细化)
 
 
五．保密原则

1. 甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合约履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。任何一方在本合同履行过程中，获得有关合约另一方的任何商业信息、薪酬数据、技术资料，仅限于在本合约履行过程中，为本合约之目的而使用。未经协议另一方之书面同意，任何一方不得将这些信息自行披露、透露给任何其他公司和个人，包括本公司的非相关人员。
2. 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非自己聘用内部员工的目的，不得将乙方提供的候选人资料提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)，否则按甲方按本协议付费给乙方。

• 特别约定：

1. 合同期内及合同期结束一年内，乙方保证不挖猎甲方内部员工。
2. 甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供(邮件抄送或传真等方式)甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：录用通知书等。如甲方无正当理由而不提供或延期提供录用确认文件副本给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。

   3.保证期内如果甲方发现被推荐人不符合条件或由于被推荐人自身的原因而离职的，乙方则继续免费为甲方寻找合适的人才，直至成功。待同职位补充人才入职也满三个月试用期时，甲方支付该职位剩余的服务费。服务费的计算，以后一任人选的薪资为标准。
在以下情况下发生被推荐人离职或被辞退的，乙方不再承担继续推荐候选人的义务：
（1）人才辞职或被辞退发生在保证期过后；
（2）在试用期内因甲方单方面降低或拒付被推荐人的薪酬福利标准而造成此人离职；
（3）甲方不按合同规定之条款按时支付乙方服务费。

1. 原则上乙方推荐的候选人尽量在甲方招聘岗位的工作地，如涉及到高端岗位的另议，外地候选人往返的差旅费用协商确定。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份，双方共同签字后生效；未尽事宜由双方协商解决。

 
 
 
甲方签章：                            乙方签章：
代表签字：                            代表签字：
签约日期：                            签约日期：