（一）淘智猎头简介
沈阳淘智猎头，专业从事于：
   ——企业高、中级人才资深职业猎头；
   ——科学、客观的人力资源第三方测量与评价；
   ——专业的人事外包和人才派遣服务；
   ——特色、新兴的职业生涯规划咨询；
   ----针对性的、度身定制的猎头式内训课程推荐；                              
（二）人行道的优势
1、规范、有效的服务流程及名牌

• 严格遵循国际猎头惯例；
• 国内最早细分专业，锁定地产、金融业、环保能源的猎头机构;
• 科学、完善的猎头IT管理系统;
• 低调、务实的工作作风和诚信为本的行业口啤

2、高质量的人才资源

• 200万份中高人才简历;
• 30万份地产开发、招商运营、酒店百货、研发成本等管理人才简历;
• 50万多份“MBA”“总裁班”“财务总监班”“人力总监班”LIST;
• 85%以上具有本科以上学历，涵盖全国重点城市、百强企业。

3、良好的客房资源和合作伙伴关系

• 80多家跨国公司;
• 150多家国内外知名地产公司、金融机构;
• 分布在北京、天津、上海、杭州、广州、深圳、青岛、大连等城市。

 

• 猎头项目组织工作

人行道人力资源机构：
项目总监:公司首席顾问（监控整个项目进度）
行业资深顾问1名（由相关行业猎头经验的顾问，负责整个猎头项目的组织工作。）
助理顾问1-2名（进行信息收集、档案整理、面试安排、文档处理等。）
贵公司：HR部分负责人及相关招聘负责人（负责对接与天津人行道人才招聘工作及相关联络事宜）
 

• 人才猎头服务流程

• 猎头服务程序介绍

第一步：职位分析
目标：理解职位的具体要求及职位环境
步骤： 1、与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略；
2、确定职位权责和对候选人的相应要求；
3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
第二步:搜寻策略制订及操作
目标：确立多种搜索手段展开实际搜索
步骤：1、通过公司的10万专业、高端人才库寻找候选人；
2、通过在相关报刊刊登招募广告；
3、通过其它挖掘手段搜寻到合格人选。
第三步：候选人资料分析
目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人，面试候选人。
步骤： 1、大致介绍公司职位的基本状况 （根据公司需要，确认是否需隐名）。
2、判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。
3、详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。
第四步：专业面试和推荐
目标：提交合格的候选人的面试报告；专业人力资源顾问对候选人进行面试。
步骤：1、针对个别职位的要求, 考察候选人在个人技能,各方面知识与及个人性格及做出相应评估。
2、深入了解候选人的工作经验,职责,以及对新工作职责的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等)。
3、对候选人提供MBTI测评。
4、提交详细的面试报告，包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。
第五步：客户面试
1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。
2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商。
3、薪酬福利等有关事宜。
第六步：服务成功和服务跟踪
1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作，如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。
2、定期联络候选人和客户，确保一切运作正常。
 

• 猎头服务收费标准

1、首付款
客户与本公司签订《高级人才寻访服务合同》，并支付与委托职位对应的首付款(佣金的30%)，本公司项目小组即正式启动工作为客户服务。
2、猎头服务费收费标准
客户聘用本公司推荐的人选后，向本公司支付服务费，总服务费按人选年薪的28-30%计算，总服务费数额包括首付款。
3、付费时间
第二次:在人选试用上班7日内付60%服务费用。
第三次:在人选正式上班7日内付清剩余服务费用。

• 猎头服务保障

1、本公司在十个工作日内提供与委托职位要求相近的人选，并提供有关适合职位的人选资料报告，本公司项目顾问始终保持与客户的跟进沟通，按要求可随时补充候选人，直至本公司推荐候选人到位工作。
2、本公司对客户的服务期为三个月，即为受聘人选开始工作后的三个月时间内。在此时间如客户认为该人选不能胜任所委托职位的工作要求，在该人选被解聘或人选自己离职后，本公司方将免费重新举荐。
3、项目签约日起12个月内不应推荐客户方的工作人员。
4、在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密。